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求人のご案内
マルコマ株式会社｜プレカット設計積算職（大阪市西区・正社員）
武藤様の木造建築士×Jw_cad実務経験が、書類の段階で最も評価されると判断してお持ちした求人です。未経験者をイチから育てる方針を職種紹介で明言している、創業76年の建材総合商社です。
| 会社名 | マルコマ株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 大阪府大阪市西区南堀江2-2-6 ケンザイビル（地下鉄「西大橋」徒歩5分） |
| 創業 | 1950年（創業76年。「100年企業」を目標に掲げる） |
| 規模 | 資本金5,000万円／年商約68.7億円／従業員113名 |
| 事業内容 | 建材流通業（建築資材の総合商社）／プレカット加工業（堺市美原区・五條に自社工場）／内外装工事業 |
クライアントから届いた建築設計図をもとに、木造建築の骨組みである柱や梁を専用CADで立体図面に描き起こし、部材ひとつひとつに分解して自社工場に加工を依頼する仕事です。あわせて部材の数量を拾う積算・見積にも携わります。
図面上では正しくても、現場では不具合が起きることがあります。工場や現場の声に耳を傾けながら完成形を組み立てていく——同社が「想像する仕事」と呼ぶ、建築知識が活きるデスクワーク中心の専門職です。
建材を売るだけの商社でも、図面を描くだけの設計会社でもありません。自社で加工し、自社で施工まで行うため、自分の描いた図面がどう形になったか、フィードバックが社内から返ってくる環境です。設計実務から離れていた期間を、実地で取り戻しやすい構造です。
採用サイトの職種紹介に明記されています。求めているのは即戦力の経験者ではなく、建築の基礎が身についていて、長く続けてくれる人。建築士資格の保有者を歓迎する方針です。
建材流通という安定した収益基盤を持つ老舗です。プレカット設計の人材は全国的に不足しており、一度スキルが立ち上がれば50代以降も価値が落ちにくい職種です。腰を据えた「最後の転職」に向いています。
武藤様は二級建築士・木造建築士をお持ちで、パナソニックエイジフリー時代には約3年半、Jw_cadでの図面作成を実務として担当されています。一方で、直近12年のTOTOではショールームの最前線。もしご自身の中に「資格をこのまま使わずに終わらせたくない」という思いが少しでもあるなら、この求人はそこに正面から応えるものです。
意匠設計への復帰はブランクの壁が高いのが実情ですが、木造構造×専用CADという限定された領域なら、資格＋図面の読み書きの土台がある方は十分に再スタートできます。しかもTOTOで12年続けてこられた見積作成のご経験は、「積算」業務にそのままつながります。経験を捨てる転職ではなく、組み替える転職です。
なお、専用のプレカットCADは業界特有のソフトのため、経験者自体がほとんど市場に存在せず、各社とも入社後の習得が前提です。「使ったことがない」ことはハンデになりません。
1〜2年目：専用CADの習得と、先輩設計者のもとでの物件担当。社内育成が前提の体制です。
3年目〜：物件を一人で担当し、図面から積算・見積まで一気通貫。建築士資格と実務経験が再び結びつきます。
中長期：プレカット設計者は全国的に不足している専門職。年齢ではなく正確さと知識で評価されるため、50代・60代まで働き続けられる専門性が手に入ります。
| 勤務地 | 本社（大阪市西区南堀江）想定。島本町からは阪急「水無瀬」→「西大橋」で通勤約50分圏です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与・休日等 | 現在、企業に詳細を確認中です。確認が取れ次第、正確な条件をお伝えします。 |
※参考：同社の総合職系中途求人は月給制＋諸手当、年間休日117日（日祝・盆・年末年始・指定土曜）の体系です。設計積算職の条件は別途確定値をご案内します。
次のステップ：まずは選考ではなく「話を聞く場」として面接を設定できます。図面業務のブランクや実際の育成体制など、気になる点はその場で直接確認するのが一番早く正確です。来週以降でご都合のつく曜日を2〜3つ、担当キャリアアドバイザーまでお知らせください。日程はこちらで調整します。
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株式会社秀建（SHUKENグループ）｜内装施工管理職（正社員）
武藤様が新築マンションの現場で経験された納期・進捗の管理、事業主や現場監督との調整。あの仕事を、商業施設の内装で「管理者の立場」から担う求人です。完全週休二日・振替休日の必須取得を明言している、建設業界では希少な会社です。
| 会社名 | 株式会社秀建（SHUKENグループ中核会社） |
|---|---|
| 本社 | 千葉県千葉市稲毛区山王町303-2 ※グループ拠点：千葉・東京・大阪 |
| 創業 | 1998年（2018年にグループ各社へ分社化し、現在のグループ体制に） |
| 事業内容 | 商業施設・公共施設の内装の企画・設計・施工（保育園・ホテル・飲食店・物販店・オフィス・サロン・温浴施設など）／官公庁発注工事／S造・RC造の新築工事 |
| 実績・業績 | 「俺のフレンチ」「俺のイタリアン」「コメダ珈琲店」など有名店舗の内装施工実績多数。官公庁案件も増加し、千葉県内トップクラスの売上で堅調に成長中。 |
飲食店・ホテル・保育所・オフィスなど、商業施設の内装工事における施工管理です。具体的には次の業務を担います。
仕事の中心は「段取りと調整」のデスク・現場ワークであり、職人として施工する仕事ではありません。グループ内に家具製造・配送・搬出の機能があるため、手配がスムーズに回せる体制です。
有名飲食チェーンから官公庁まで施工実績が幅広く、「この店、私が現場をやったんです」と言える仕事です。ショールームでお客様の住まいづくりを支えてきた立場から、空間を実際につくり上げる当事者へ回ります。
完全週休二日制を導入し、休日出勤が発生した場合は必ず振替休日を取得する運用を会社として明言しています。土日中心のショールーム勤務から、休み方を変えたい方に直接応える環境です。
求人原文に「中途社員も多く、様々なバックグラウンドへの理解がある」と明記されています。過去の採用でも40代・50代の活躍を打ち出しており、「施工管理一筋」でない経歴の方が馴染みやすい会社です。物件探しから設計・施工・家具造作までグループ一括提供できる総合力があるため、自分ならではの介在価値を発揮しやすい構造です。
リブ・クリエート時代、武藤様は新築分譲マンションで納期・進捗の現場管理を行い、事業主や現場監督との調整を担当されていました。施工管理という職種名ではなくても、中身は既に経験されています。
そこにTOTOの12年が乗ります。幅広い年代のお客様・業者の間に立つ折衝、クレーム対応、関係各所との情報共有——現場で一番不足しているのは技術より、この調整力です。さらに内装材・住宅設備の商品知識は、内装現場でそのまま通用します。
この求人は「経験を捨てて未経験職種に挑む」話ではなく、お持ちの経験を現場の管理者として組み替える話としてご提案しています。
初年度：先輩管理者の現場で、工程・品質・安全管理の型を習得。中途受け入れに慣れた体制のため、最初から一人で現場を任されることはありません。
2〜3年目：店舗案件を中心に現場を担当。並行して2級建築施工管理技士の取得を目指せます（二級建築士をお持ちの武藤様は受験要件・学習面で有利です）。
中長期：建築士×施工管理技士のダブルライセンス人材へ。建設業界は技術者不足が続いており、年齢に左右されにくい市場価値を確立できます。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 本求人の配属勤務地を企業に確認中です。グループは千葉・東京・大阪に拠点があり、大阪配属の可否を最優先で確認のうえご連絡します。 |
| 給与 | 確認中です。確定値が取れ次第、正確にお伝えします。 |
| 休日 | 完全週休二日制／休日出勤時は振替休日を必ず取得（会社方針として明言） |
※勤務地の確認結果によっては、同じ「内装施工管理×働き方重視」の軸で関西の他社求人を代わりにご提案します。軸そのものは武藤様に合っていると考えています。
次のステップ：まず私のほうで勤務地と給与の確定情報を取得し、折り返しご連絡します。そのうえで「現場の1日の流れ」「体力面の実際」など気になる点を直接確認できる面接の場を設定します。来週以降でご都合のつく曜日を2〜3つ、あわせてお知らせください。